Расписание:

работы суда
Понедельник - Четверг 08:30-17:30
Пятница 08:30-16:15
Обеденный перерыв 12:30-13:15
ознакомления с материалами дела
Понедельник - Четверг 09:00-17:00
Пятница, предпраздничные дни 09:00-16:00
Перерыв 12:00-14:00

Разделы сайта

Информация о начале приема документов на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв на должность федеральной государственной гражданской службы - начальника отдела анализа и обобщения судебной практики, законодательства и статистики.

Дата объявления: 
02.08.2022

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 96 Арбитражный суд Красноярского края объявляет о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должности федеральной государственной гражданской службы главной группы должностей категории «руководители»:
начальника отдела анализа и обобщения судебной практики, законодательства и статистики.
 
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
 
     Квалификационные требования к претендентам
            - высшее образование, подтверждаемое признаваемым в Российской Федерации документом о высшем образовании, прошедшие обучение по программам специалитета, магистратуры либо подготовки кадров высшей квалификации по одному из направлений подготовки (специальности) «юриспруденция», «правоведение», «правоохранительная деятельность». Требование о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется к гражданам, претендующим на замещение должности начальника отдела, получившим высшее образование до 29 августа 1996 года.
- стаж работы лица, претендующего на замещение должности начальника отдела, должен составлять не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
    
Претендент должен отвечать общим требованиям Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», предъявляемым к государственным гражданским служащим.
 
Нормативные правовые акты, знание которых обязательно для гражданина (государственного гражданского служащего), участвующего в конкурсе:
Конституцию Российской Федерации;
Федеральный конституционный закон от 28.04.1995 №1-ФКЗ
«Об  арбитражных судах в Российской Федерации»;
Федеральный конституционный закон от 31.12.1996 №1-ФКЗ
«О судебной системе Российской Федерации»;
Федеральный конституционный закон от 05.02.2014 №3-ФКЗ
«О Верховном Суде Российской Федерации»;
Федеральный закон от 08.01.1998 №7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации»;
Федеральный закон от 27.05.2003 №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон о государственной гражданской службе);
Федеральный закон от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»;
Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
Федеральный закон от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
Федеральный закон от 03.12.2012 №230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;
Указ Президента Российской Федерации от 11.01.1995 № 32
«О государственных должностях Российской Федерации» и другие.
 
Претенденты должны уметь:
анализировать, систематизировать, толковать и применять на практике законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и международные акты;
оперативно работать с информацией (осуществлять поиск необходимых источников информации и получать информацию из них, выделять значимые факты, анализировать её и обобщать), в том числе с использованием информационно – телекоммуникационной сети «Интернет»;
оперативно изучать изменения в действующем законодательстве Российской Федерации, выявлять пробелы и коллизии в праве;
анализировать и обобщать судебную практику;
оперативно принимать и осуществлять принятые решения, прогнозировать последствия их принятия;
владеть приемами мотивации и стимулирования подчиненных;
правильно подбирать персонал, делегировать полномочия подчиненным;
ставить перед подчиненными достижимые задачи;
эффективно и последовательно организовывать взаимодействие с другими подразделениями арбитражного суда, а также другими ведомствами и организациями;
создавать партнерские взаимоотношения в коллективе (здоровый психологический климат);
контролировать исполнение данных ему поручений;
эффективно планировать и распределять рабочее время;
оперативно адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
изыскивать новые формы и методы деятельности по улучшению работы отдела и суда в целом, разрабатывать механизмы их практической реализации;
владеть приемами межличностных отношений (уметь внимательно слушать коллег; уметь предотвращать возникновение  межличностных конфликтов с коллегами и руководством; уметь эффективно сотрудничать, идти на компромисс при решении проблем и конфликтных ситуаций; быть ответственным по отношению к людям, быть отзывчивым; быть всегда дружелюбным; помогать в работе коллегам; уметь принимать советы коллег по работе; быть способным признавать свою неправоту);
применять современные информационно – коммуникационные технологии в государственном органе, включая использование возможностей межведомственного электронного документооборота.
Претенденты должны иметь навыки:
лидера и оратора;
коммуникабельности, исполнительности, дисциплинированности, инициативности;
работы с оргтехникой (сканерами, факсами, телефонами, принтерами и т.д.), программными продуктами, электронной почтой, системами видеоконференц-связи, аудио- и видеозаписи судебных заседаний, в автоматизированной информационной системе, информационных системах, установленными в суде;
работы со справочными нормативно-правовыми базами, а также государственной системой правовой информации «Официальный интернет-портал правовой информации» (pravo.gov.ru);
создания, отправки и получения электронных сообщений с помощью служебной электронной почты или иных ведомственных систем обмена электронными сообщениями, включая работу с вложениями;
работы с текстовыми документами, электронными таблицами и презентациями, включая их создание, редактирование и форматирование, сохранение и печать;
работы с общими сетевыми ресурсами (сетевыми дисками, папками), с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, в операционной системе, с базами данных;
использования графических объектов в электронных документах, подготовки презентаций;
владения деловым стилем изложения текстов (стилистическая строгость, краткость, компактность изложения материала, точность и определенность формулировок, однозначность и единообразие терминов, объективность изложения, отсутствие разговорности) с соблюдением правил русского языка;
ведения делопроизводства в суде и отделе и составления статистической отчетности суда.
Начальник отдела должен обладать высоким уровнем правосознания и правовой культуры, понимать социальную значимость своей профессии.
 
Должностные обязанности начальника отдела указаны в должностном регламенте 
 
Условия прохождения гражданской службы:
       Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни). Гражданскому служащему устанавливается ненормированный служебный день.
       Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
 
Конкурс проводится в два этапа.
 
Первый этап заключается в приеме документов.
 
Документы принимаются по рабочим дням с 9.00 до 17.00 (в пятницу до 16.00), обед с 12.30 до 13.15, по адресу: 660049 г. Красноярск, ул. Ленина, д.1, каб. 124.
Последний день приема документов  –   23 августа 2022 года.
Заявления и документы, представленные не в полном объеме и поступившие после 23 августа 2022 года к рассмотрению не принимаются.
Контактные телефоны отдела кадров и государственной службы 8 (391) 226-57-66, 226-57-67.
 
В связи с ограничительными мероприятиями, связанными с предотвращением угрозы заражения новой коронавирусной инфекцией, документы, необходимые для участия в конкурсе, рекомендуется предоставлять в электронном виде посредством направления на адрес электронной почты отдела кадров и государственной службы: a33.ttemerova@arbitr.ru, а также почтовым отправлением по адресу: 660049 г. Красноярск, ул. Ленина, д.1.
При подаче документов в электронном виде посредством направления на адрес электронной почты отдела кадров и государственной службы, а также почтовым отправлением прикладывать заполненное согласие на обработку персональных данных гражданина, претендующего замещение должности федеральной государственной гражданской службы.
 
Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур.
 
Конкурс проводится в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Арбитражном суде Красноярского края, утвержденной приказом Арбитражного суда Красноярского края от 24.10.2017 № 180, с применением следующих методов оценки кандидатов:
1.      для должности «начальник отдела» (категория должностей «руководители», главная группа) – тестирование, индивидуальное собеседование, подготовка проекта документа.
 
Конкурсная процедура «тестирование» направлена на оценку уровня владения претендентом на включение в кадровый резерв (далее - претендент) государственным языком Российской Федерации, знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности и заключается в прохождении претендентом на включение в кадровый резерв письменного тестирования.
 
Конкурсная процедура «подготовка проекта документа» направлена на оценку знаний и умений, необходимых для непосредственного исполнения им должностных  обязанностей, установленных должностным регламентом.
 
Конкурсная процедура «индивидуальное собеседование» заключается в индивидуальном собеседовании претендента с членами конкурсной комиссии. 
На заседании конкурсной комиссии будет производиться аудио и (или) видеозапись индивидуального собеседования с кандидатами.
 
Предполагаемые даты проведения конкурсных процедур второго этапа конкурса:
09 сентября 2022 года  - тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы; подготовка проекта документа.
13 сентября 2022 года - индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией.
 
Гражданам, допущенным к участию в конкурсе, о времени его проведения будет сообщено дополнительно.
Телефон для справок: 226-57-66 (Баранникова Наталья Анатольевна)
Место проведения всех конкурсных процедур: г. Красноярск, ул. Ленина, д. 1.
 
В целях самоподготовки и повышения профессионального уровня, претендент может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса принимается на основании итоговых баллов кандидатов, которые определяются как сумма среднего арифметического баллов, выставленных каждому кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования

Сервис временно не доступен