Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Арбитражного суда Красноярского края

1. Настоящим Положением определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Арбитражного суда Красноярского края (далее - вакантная должность гражданской службы).

2. Конкурс объявляется по решению председателя Арбитражного суда Красноярского края при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.

3. Конкурс не проводится в случаях, предусмотренных пунктом 3 Указа Президента Российской Федерации от 4 февраля 2005 года № 112.

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

5. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе Арбитражный суд Красноярского края публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в печатных СМИ, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте Арбитражного суда Красноярского края.

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:

• перечень необходимых документов;
• наименование вакантной должности гражданской службы;
• требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
• место и время приема документов;
• срок, до истечения которого принимаются документы;
• сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта Арбитражного суда Красноярского края).

На сайте Арбитражного суда Красноярского края размещается помимо указанной в настоящем пункте, следующая информация о конкурсе:

• условия прохождения гражданской службы;
• предполагаемая дата проведения конкурса;
• место и порядок проведения конкурса;
• другие информационные материалы, связанные с проведением конкурса.

6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадров Арбитражного суда Красноярского края в срок, указанный в объявлении, следующие документы:

• личное заявление;
• собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
• копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
• документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
• иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

7. Гражданский служащий аппарата Арбитражного суда Красноярского края, изъявивший желание участвовать в конкурсе, вправе на общих основаниях, независимо от замещаемой им на период проведения конкурса должности, направить заявление на имя председателя Арбитражного суда Красноярского края, приложив к нему требуемые документы.

8. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя председателя Арбитражного суда Красноярского края, подлежит проверке.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, председатель Арбитражного суда Красноярского края информирует его в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

9. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

О наличии указанных препятствий для участия в конкурсе сообщается гражданину (гражданскому служащему).

10. Документы, указанные в пункте 7 настоящего Положения, представляются в отдел кадров арбитражного суда в течение срока, указанного в объявлении.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. О наличии указанных обстоятельств гражданину сообщает секретарь конкурсной комиссии.

11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем Арбитражного суда Красноярского края после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

12. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, председатель Арбитражного суда Красноярского края может принять решение о проведении повторного конкурса либо решить вопрос о назначении государственного служащего, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

14. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

При наличии только одного кандидата конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся, о чем председатель комиссии извещает кандидата.

15. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

16. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, подготовка реферата, проведение групповых дискуссий или тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

17. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

18. Решение конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Решение является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

19. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, председатель конкурсной комиссии сообщает о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Арбитражного суда Красноярского края в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

20. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены отделом кадров арбитражного суда по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве отдела кадров, после чего подлежат уничтожению.

Опубликовано: 11.07.2012 14:30 Обновлено: 16.10.2012 14:05