Информация о начале приема документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности федеральной государственной гражданской службы - старший специалист 1, 2 разрядов отдела обеспечения судопроизводства и делопроизводства

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 96 Арбитражный суд Красноярского края объявляет о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должности федеральной государственной гражданской службы старшей группы должностей категории «обеспечивающие специалисты»:

- старший специалист 1 разряда отдела обеспечения судопроизводства и делопроизводства;

- старший специалист 2 разряда отдела обеспечения судопроизводства и делопроизводства.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должностям гражданской службы.

 Квалификационные требования к претендентам

     - профессиональное образование, подтверждаемое признаваемым в Российской Федерации документом о профессиональном образовании.

     - требования к стажу не предъявляются.

Нормативные правовые акты, знание которых обязательно для гражданина (государственного гражданского служащего), участвующего в конкурсе:

Конституцию Российской Федерации;

Федеральный конституционный закон от 28.04.1995 №1-ФКЗ «Об арбитражных судах в Российской Федерации»;

Федеральный конституционный закон от 31.12.1996 №1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации»;

Федеральный конституционный закон от 05.02.2014 №3-ФКЗ «О Верховном Суде Российской Федерации»;

Закон Российской Федерации от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 08.01.1998 №7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.05.2003 №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон о государственной гражданской службе);

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 03.12.2012 №230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;

Указ Президента Российской Федерации от 11.01.1995 № 32 «О государственных должностях Российской Федерации».

Все претенденты должны уметь:

- оперативно работать с информацией (осуществлять поиск необходимых источников информации и получать информацию из них, выделять значимые факты, анализировать её и обобщать), в том числе с использованием информационно – телекоммуникационной сети «Интернет»;

- оперативно принимать и осуществлять принятые решения, прогнозировать последствия их принятия;

- эффективно и последовательно организовывать взаимодействие с другими подразделениями арбитражного суда, а также другими ведомствами и организациями;

- создавать партнерские взаимоотношения в коллективе (здоровый психологический климат);

- контролировать исполнение данных ему поручений;

- эффективно планировать и распределять рабочее время;

- оперативно адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

- изыскивать новые формы и методы деятельности по улучшению работы отдела и суда в целом, разрабатывать механизмы их практической реализации;

- владеть приемами межличностных отношений (уметь внимательно слушать коллег; уметь предотвращать возникновение  межличностных конфликтов с коллегами и руководством; уметь эффективно сотрудничать, идти на компромисс при решении проблем и конфликтных ситуаций; быть ответственным по отношению к людям, быть отзывчивым; быть дружелюбным; помогать в работе коллегам; уметь принимать советы коллег по работе; быть способным признавать свою неправоту).

Должностные обязанности секретаря судебного заседания указаны в должностном регламенте.

 Условия прохождения гражданской службы:

       Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни). Гражданскому служащему устанавливается ненормированный служебный день.

       Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап заключается в приеме документов.

Документы принимаются по рабочим дням с 9.00 до 16.30 (в пятницу до 15.00), обед с 12.30 до 13.15, по адресу: 660049 г. Красноярск, ул. Ленина, д.1, каб. 124.

Последний день приема документов  – 15 января 2024 года.

Заявления и документы, представленные не в полном объеме и поступившие после 15 января 2024 года к рассмотрению не принимаются.

Контактные телефоны отдела кадров и государственной службы 8 (391) 226-57-66, 226-57-67.

 Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур.

Конкурс проводится в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Арбитражном суде Красноярского края, утвержденной приказом Арбитражного суда Красноярского края от 24.10.2017 № 180, с применением следующих методов оценки кандидатов:

для должности «старший специалист 1 разряда, 2 разряда» (категория должностей «обеспечивающие специалисты», старшая группа) – тестирование, индивидуальное собеседование.

Конкурсная процедура «тестирование» направлена на оценку уровня владения претендентом на включение в кадровый резерв (далее - претендент) государственным языком Российской Федерации, знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности и заключается в прохождении претендентом на включение в кадровый резерв письменного тестирования.

Конкурсная процедура «индивидуальное собеседование» заключается в индивидуальном собеседовании претендента с членами конкурсной комиссии. 

На заседании конкурсной комиссии будет производиться аудио и (или) видеозапись индивидуального собеседования с кандидатами.

Предполагаемые даты проведения конкурсных процедур второго этапа конкурса:

19 января 2024 года  - тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.

24 января 2024 года - индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией.

Гражданам, допущенным к участию в конкурсе, о времени его проведения будет сообщено дополнительно.

Телефон для справок: 226-57-66 (Эндзюлис Елена Григорьевна)

Место проведения всех конкурсных процедур: г. Красноярск, ул. Ленина, д. 1.

В целях самоподготовки и повышения профессионального уровня, претендент может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса принимается на основании итоговых баллов кандидатов, которые определяются как сумма среднего арифметического баллов, выставленных каждому кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.

Опубликовано: 18.12.2023 10:48 Обновлено: 17.01.2024 11:05