Арбитражный суд Красноярского края объявляет конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы заместителя начальника отдела анализа и обобщения судебной практики, законодательства и статистики

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Арбитражный суд Красноярского края объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы заместителя начальника отдела анализа и обобщения судебной практики, законодательства и статистики Арбитражного суда Красноярского края (далее – заместитель начальника отдела).

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

     Квалификационные требования к претендентам

     - высшее образование, подтверждаемое признаваемым в Российской Федерации документом о высшем профессиональном образовании, по одному из направлений подготовки (специальности) «юриспруденция», «правоведение», «правоохранительная деятельность» или по иным направлениям подготовки (специальностям), содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. 

     - требования к стажу не предъявляются.

Претендент должен отвечать общим требованиям Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», предъявляемым к государственным гражданским служащим.

Нормативные правовые акты, знание которых обязательно для гражданина (государственного гражданского служащего), участвующего в конкурсе:

Конституция Российской Федерации;

Федеральный конституционный закон от 28.04.1995 №1-ФКЗ «Об арбитражных судах в Российской Федерации»;

Федеральный конституционный закон от 31.12.1996 №1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации»;

Федеральный конституционный закон от 05.02.2014 №3-ФКЗ «О Верховном Суде Российской Федерации»;

Закон Российской Федерации от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 08.01.1998 №7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.05.2003 №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон о государственной гражданской службе);

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 03.12.2012 №230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;

Указ Президента Российской Федерации от 11.01.1995 № 32 «О государственных должностях Российской Федерации».

Претенденты должны уметь:

анализировать, систематизировать, толковать и применять на практике законодательные и

иные нормативные правовые акты Российской Федерации и международные акты;

оперативно изучать изменения в действующем законодательстве Российской Федерации,

выявлять пробелы и коллизии в праве;

анализировать и обобщать судебную практику;

оперативно работать с информацией (осуществлять поиск необходимых источников информации и получать информацию из них, выделять значимые факты, анализировать её и обобщать), в том числе с использованием информационно – телекоммуникационной сети «Интернет»;

контролировать исполнение данных поручений;

эффективно планировать и распределять рабочее время;

оперативно адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению

возникающих проблем;

владеть приемами межличностных отношений (уметь внимательно слушать коллег, предотвращать возникновение межличностных конфликтов с коллегами и руководством);

уметь эффективно сотрудничать, идти на компромисс при решении проблем и конфликтных ситуаций;

применять современные информационно – коммуникационные технологии в государственном органе, включая использование возможностей межведомственного электронного документооборота.

Претенденты должны иметь навыки:

лидера;

подбора и расстановки кадров;

публичных выступлений;

коммуникабельности, исполнительности, дисциплинированности, инициативности;

работы с оргтехникой (сканерами, факсами, телефонами, принтерами и т.д.), программными продуктами, электронной почтой, в автоматизированной информационной системе, информационных системах, установленных в суде;

работы со справочными нормативно-правовыми базами, а также государственной системой правовой информации «Официальный интернет-портал правовой информации» (pravo.gov.ru);

создания, отправки и получения электронных сообщений с помощью служебной электронной почты или иных ведомственных систем обмена электронными сообщениями, включая работу с вложениями;

работы с текстовыми документами, электронными таблицами и презентациями, включая их создание, редактирование и форматирование, сохранение и печать;

работы с общими сетевыми ресурсами (сетевыми дисками, папками), с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, в операционной системе, с базами данных;

использования графических объектов в электронных документах;

выполнения последовательных действий в Единой информационной системе, государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами «Электронный бюджет», на электронных площадках для осуществления закупок для нужд суда;

ведения деловых телефонных разговоров;

владения деловым стилем изложения текстов с соблюдением правил русского языка (стилистическая строгость, краткость, компактность изложения материала, точность и определенность формулировок, однозначность и единообразие терминов, объективность изложения, отсутствие разговорности);

ведения делопроизводства в суде и отделе.

Заместитель начальника отдела должен обладать высоким уровнем правосознания и правовой культуры, понимать социальную значимость своей профессии.

Должностные обязанности заместителя начальника отдела указаны в должностном регламенте.

Условия прохождения гражданской службы:

       Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни). Гражданскому служащему устанавливается ненормированный служебный день.

       Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап заключается в приеме документов.

Документы принимаются по рабочим дням с 9.00 до 17.00 (в пятницу до 16.00), обед с 12.30 до 13.15, по адресу: 660049 г. Красноярск, ул. Ленина, д.1, каб. 124.

Последний день приема документов  –   10 июня 2021 года.

Заявления и документы, представленные не в полном объеме и поступившие после 10 июня 2021 года к рассмотрению не принимаются.

Контактные телефоны отдела кадров и государственной службы 8 (391) 226-57-66, 226-57-67.

В связи с ограничительными мероприятиями, связанными с предотвращением угрозы заражения новой коронавирусной инфекцией, документы, необходимые для участия в конкурсе, рекомендуется предоставлять в электронном виде посредством направления на адрес электронной почты отдела кадров и государственной службы: a33.itolstyh@arbitr.ru, а также почтовым отправлением по адресу: 660049 г. Красноярск, ул. Ленина, д.1.

  Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Арбитражный суд Красноярского края следующие документы:

    а) личное заявление  на имя председателя Арбитражного суда Красноярского края;

   б) заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии размером 30x40 мм;

    в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

    г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

    копии документов о профессиональном образовании и квалификации (с приложениями к ним), а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой служебной по месту работы (службы);

    копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; неработающие граждане представляют подлинник и копию трудовой книжки;

    д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма №001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н);

    е) копию и подлинник страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

    ж) копию и подлинник свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

    з) копии и подлинники документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    и) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать за три календарных года, предшествующих году подачи документов (по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. N 2867-р);

  к) справки об отсутствии неснятой (непогашенной) судимости.

При подаче документов в электронном виде посредством направления на адрес электронной почты отдела кадров и государственной службы, а также почтовым отправлением прикладывать заполненное согласие на обработку персональных данных гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной гражданской службы.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет секретарю конкурсной комиссии заявление на имя председателя Арбитражного суда Красноярского края, заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии размером 30x40 мм.

Гражданский служащий аппарата Арбитражного суда Красноярского края, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает секретарю конкурсной комиссии заявление на имя председателя Арбитражного суда Красноярского края.

Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур.

Конкурс проводится в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Арбитражном суде Красноярского края, утвержденной приказом Арбитражного суда Красноярского края от 24.10.2017 № 180, с применением следующих методов оценки кандидатов:

1.      для должности «заместитель начальника отдела анализа и обобщения судебной практики, законодательства и статистики» (категория должностей «руководители», ведущая группа) – тестирование, индивидуальное собеседование, подготовка проекта документа.

Конкурсная процедура «тестирование» направлена на оценку уровня владения претендентом на включение в кадровый резерв (далее - претендент) государственным языком Российской Федерации, знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности и заключается в прохождении претендентом на включение в кадровый резерв письменного тестирования.

Конкурсная процедура «подготовка проекта документа» направлена на оценку знаний и умений, необходимых для непосредственного исполнения им должностных  обязанностей, установленных должностным регламентом.

Конкурсная процедура «индивидуальное собеседование» заключается в индивидуальном собеседовании претендента с членами конкурсной комиссии. 

На заседании конкурсной комиссии будет производиться аудио и (или) видеозапись индивидуального собеседования с кандидатами.

Предполагаемые даты проведения конкурсных процедур второго этапа конкурса:

30 июня 2021 года  - тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы; подготовка проекта документа.

02 июля 2021 - индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией.

Гражданам, допущенным к участию в конкурсе, о времени его проведения будет сообщено дополнительно.

Телефон для справок: 226-57-66 (Худякова Наталья Анатольевна)

Место проведения всех конкурсных процедур: г. Красноярск, ул. Ленина, д. 1.

В целях самоподготовки и повышения профессионального уровня, претендент может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса принимается на основании итоговых баллов кандидатов, которые определяются как сумма среднего арифметического баллов, выставленных каждому кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования. 

Опубликовано: 20.05.2021 10:06 Обновлено: 08.06.2023 13:44